Nemčija: Tehtanje zakonitega interesa delodajalca
Delovno sodišče v Kaiserslauternu je razsodilo, da nekdanji delodajalec se sme kontaktirati morebitne bodoče delodajalce nekdanje zaposlene glede njenega neprimernega ravnanja.
Odločitev je bila izdana 31.8.2022
Tožnica je nekdanji delavec tožene stranke. Toženec očita tožnici vrsto kršitev v zvezi z njeno zaposlitvijo, in sicer: (1) da je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi podala lažne izjave, (2) da je kršila predpise o varstvu podatkov s tem, ko je njen mož sestavil razpored dežurstev in s tem nepooblaščeni osebi omogočala dostop do osebnih podatkov drugih zaposlenih, (3) da je drugim zaposlenim naročila izvajanje storitev oskrbe strank izven dovoljenega omejenega področja delovanja navedenih zaposlenih, (4) da je večkrat prestavljala termine z novimi strankami brez razloga in (5) da je v popoldnevih večkrat prekinila delo brez dovoljenja zaradi opravljanja zasebnih dejavnosti.
Tožnica tem navedbam nasprotuje in zatrjuje, da si je toženec po prenehanju delovnega razmerja med tožnico in tožencem aktivno prizadeval stopiti v stik z morebitnimi bodočimi zaposlenimi tožnice, da bi jih obvestil o spornih kršitvah, in vlaga sodno prepoved.
Sodišče je toženi stranki naložilo, naj preneha aktivno pristopati k potencialnim bodočim delodajalcem tožnika, da bi vložila svoje zahtevke. Poudaril je, da tako varstvo osebnosti, ki ga zagotavljata člena 1 in 2 nemškega temeljnega zakona, kot tudi pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov iz člena 6(1)(f) GDPR (legitimni interesi upravljavca podatkov ali tretja oseba) zahtevajo tehtanje interesov med (1) pravicami nekdanjega delodajalca, da novemu delodajalcu zagotovi informacije o uspešnosti in ravnanju nekdanjega zaposlenega ter (2) pravicami zaposlenega do varstva osebnosti in podatkov.
Razsodilo je, da čeprav so delodajalci načeloma upravičeni do posredovanja informacij o uspešnosti in ravnanju zaposlenega, nobena od trditev, kolikor jih je utemeljil toženec, ni dosegla potrebnega praga sorazmernosti nemškega temeljnega prava in GDPR, da bi bilo upravičeno da toženec kontaktira morebitne bodoče delodajalce tožnice.
Odločitev je v nemškem jeziku dostopna tukaj
Naslovna fotografija: RawPixel
