IP: Zdravstveni podatki zaposlenih
Informacijski pooblaščenec je obravnaval vprašanje, ali lahko izvajalec medicine dela delodajalcu razkrije podatke o zdravstvenem stanju zaposlenega, če na preventivnem pregledu ugotovi, da ta ni sposoben opravljati dela.
Mnenje je bilo objavljeno 20. 7. 2026.
Informacijski pooblaščenec pojasnjuje, da ima delodajalec na podlagi Zakona o varnosti in zdravju pri delu pravico prejeti oceno izvajalca medicine dela o tem, ali delavec izpolnjuje posebne zdravstvene zahteve za opravljanje določenega dela. Delodajalec se lahko seznani tudi z morebitnimi omejitvami pri opravljanju dela, če so te navedene v zdravniškem spričevalu.
To pa ne pomeni, da je upravičen tudi do podatkov, ki pojasnjujejo razloge za takšne omejitve. Delodajalec ne sme prejeti diagnoze, podatkov o bolezni, zdravstvenem stanju ali drugih zdravstvenih informacij, ki niso nujne za odločitev o delovni zmožnosti zaposlenega.
Nadzorni organ opozarja tudi na določbo Zakona o pacientovih pravicah, ki zdravniku omogoča razkritje informacij o zdravstvenem stanju brez privolitve pacienta le v izjemnih primerih, kadar je to nujno za varovanje življenja ali preprečitev hudega poslabšanja zdravja drugih oseb. Takšna izjema je namenjena resnim in izrednim okoliščinam ter je ni mogoče razlagati široko za običajne primere ugotavljanja delovne zmožnosti.
Mnenje tako ponovno potrjuje eno od temeljnih načel varstva osebnih podatkov, in sicer načelo najmanjšega obsega podatkov. Delodajalec potrebuje informacijo o tem, ali zaposleni lahko opravlja delo in pod kakšnimi pogoji, ne pa tudi vpogleda v njegovo diagnozo ali druge podrobnosti zdravstvenega stanja. Namen preventivnih zdravstvenih pregledov je zagotoviti varno opravljanje dela, ne pa omogočiti širše razkrivanje zdravstvenih podatkov delodajalcu.
Mnenje nadzornega organa je dostopna tukaj.
Vir: Informacijski pooblaščenec Republike Slovenije
Naslovna fotografija: ustvarjena z UI
