IP: Obdelava osebnih podatkov v delovnem razmerju
IP je v mnenju obravnaval več vprašanj v zvezi z obdelavo podatkov v delovnem razmerju, med drugim glede objave določenih osebnih podatkov delavcev na intranetu
Mnenje je bilo izdano 25.2.2022
Poudaril je, da mora delodajalec glede na konkretne okoliščine in potrebe delovnega procesa presoditi, ali je objava podatkov delavcev na intranetu potrebna in sorazmerna glede na zakonit cilj.
Delodajalec lahko torej delavce znotraj posamezne organizacijske enote seznanja z razporedi dela, iz katerih je razvidno osebno ime delavca in njegova zadolžitev, s predvideno ali nepredvideno odsotnostjo posameznega delavca in v določenih primerih tudi z razlogom za odsotnost (npr. službena pot, dopust, daljša druga odsotnost), če je takšno obveščanje potrebno ter povezano z delom, ki ga delavec opravlja, in z dolžnostjo delodajalca, da delavcem zagotovi pravico do obveščenosti. Če delodajalec presodi, da navedeni pogoji niso izpolnjeni, lahko objavi osebne podatke tudi na podlagi privolitve delavcev.
Ob tem pa IP opozarja, da je ta pravna podlaga ustrezna le, če lahko delavec privolitev brez posledic za delovno razmerje odkloni.
Mnenje je dostopno tukaj
